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author: Ron Mcfarland
category: 观点
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date: '2022-12-28 09:45:42'
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excerpt: 在许多方面，我们的工作性质塑造了我们。那么，未来工作的性质将发生巨大变化，我们又该做何准备呢？
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summary: 在许多方面，我们的工作性质塑造了我们。那么，未来工作的性质将发生巨大变化，我们又该做何准备呢？
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- 开放原则
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title: 开放原则将如何影响未来工作
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updated: '2022-12-28 09:45:42'
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> 在许多方面，我们的工作性质塑造了我们。那么，未来工作的性质将发生巨大变化，我们又该做何准备呢？
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![团队合作，忙碌的工作生活](/images/p/202212/28/094540cru0c2b8g2rz2ur2.jpg "Working on a team, busy worklife")


如果我们将“工作”定位为获得某种回报的任何形式的付出，那么工作是，并且一直是，决定我们是谁的主要因素之一。工作是我们生活的一个重要方面。在工作中（不论这对我们意味着什么），我们结识朋友，我们获得智力激励和情感满足的源泉，我们得到成长，我们感受自身无穷的创造性。对于我们的家人、朋友、社区和社会而言，工作极其重要，我们不应轻视工作的重要性亦或视其为理所当然。


因此如果未来 [工作的性质将发生变化](https://opensource.com/open-organization/18/7/transformation-beyond-digital-2)，这可能意味着恰恰是我们 *自我认知* 中的某些关键要素将发生变化。我们应该认真准备应对这些转变。


考察自第一次工业革命（18、19世纪）以来的工作转变，很多人从从事农业劳动转为进入城市工厂工作，这从根本上改变了他们的生活方式。新的工作方式需要全新的、更专业的工作技能，而不再是农村经济中常见的手艺。接下来的几十年里，当我们检视我们的个人工作环境时，我们可能会发现工业时代以来的这一趋势可能发生逆转：从层级制度、可代替的通用技术与活动，重新转变为横向协作与对专业知识的熟练掌握的更高要求（回到手艺时代）。


不过，这一次，这些转变的到来将是全球性的而非区域性的，而且转变的速度要快的多。


在这一新的工作环境中，[开放组织原则](https://theopenorganization.org/definition/) 将扮演关键性的角色。


本系列中，我将回顾 [Lynda Gratton 教授的作品《转变》](http://lyndagratton.com/books/the-shift/)（LCTT 译注：中译本：《转变：未来社会工作岗位需求变化及应对策略》，ISBN:9787121152894），本书成书于 2014 年（LCTT 译注：本书原版有 [2011 版](https://isbnsearch.org/isbn/9780007427956) 与 [2014 版](https://isbnsearch.org/isbn/9780007525850)），书中数据于 2010 年收集，但今天仍然适用（将来也一样）。本书中，Gratton 教授指出了工作将在 2025 到 2050 年间如何变化。这是关键信息，因为它有助于我们在准备和发展我们的职业生涯时作出正确的选择。


Gratton 教授阐释了在上述时间段内影响未来工作的主要因素。本系列中，我们将对它们做一个总结并解释开放组织原则如何融入它们之中。


### 影响未来工作的五个因素


煤炭与蒸汽动力的发明推动了第一次工业革命。[Gratton 教授](https://en.wikipedia.org/wiki/Lynda_Gratton) 说，今天，五种微妙的力量导致了类似的转变：


1. 日益增长的全球化活动
2. 技术的快速进步
3. 人类寿命与人口数量
4. 社会与家庭结构变化
5. 低碳经济的需求


简而言之，计算机更快了，材料更强了，药物能治疗更多的疾病使得人类的寿命更长。这些都在不同程度上影响了我们未来的工作方式。以下针对上述每一点的一些说明。


#### 1、全球化


在以前的文章 [《全球化：开放的历史》](https://opensource.com/open-organization/20/7/globalization-history-open) 中，我讨论了全球化的多种动力与影响因素，其中之一就是贸易。从 1950 年到 2010 年的 60 年间，全球贸易量增加了 60 倍，与此同时运输成本降低了，发展中国家不仅看到了贸易增长，而且看到了新的创新。我还在我的另一篇文章 [《历史变迁中的开放组织》](https://opensource.com/open-organization/20/8/global-history-collaboration) 中讨论了历史早期的全球化。我另外在我的文章 [《全球性的开放组织是怎么样的》](https://opensource.com/open-organization/20/9/global-open-organization) 中探讨了从现在到未来全球治理的重要性。如 Gratton 教授所言，全球化在未来工作中将发挥不可否认与不可避免的影响。



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> 如果未来工作的性质将发生变化，这可能意味着恰恰是我们自我认知中的某些关键要素将发生变化。我们应该认真准备应对这些转变。
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#### 2、技术


计算成本一直在以惊人的速度下降，它还将继续下降。这有助于连接到目前为止仍然大部分被隔离在更大的全球经济之外的数十亿人。他们将开始进入劳动力市场并成为更有影响力的消费者。与此同时，计算机与高级自动化在未来将 [取代人类工作](https://opensource.com/open-organization/19/9/claiming-human-age-of-AI)，这都将影响未来的工作转变。


#### 3、人口数量与寿命


Gratton 教授还记录了不同世代的人对未来工作的影响，尤其是在美国。年轻一代在未来将扮演主要角色，他们的态度将不同于上一代。此外，全球不同地区的出生率将影响经济繁荣。由于一些地区的人口降低而另一些的将会增加，将会出现更多的移民。他们将移民至 Gratton 教授谓之“创新集群”的地方。最后，Gratton 教授认为全球预期寿命将会变化。截至 2025 年，世界人口的 10% 将超过 65 岁，这些人口将更可能希望继续工作，以得到持续的收入、精神刺激、身体活动，与他人的联系以及生活的意义与目的的源泉。考虑到今天的很多儿童都更可能拥有超过 100 岁的寿命，如果他们在 65 岁退休，他们余下的至少 35 年里将做不了太多事情。基于这样的考虑，在未来职业道路的多次转换以及在社区与志愿服务项目中的积极参与将会大大拓展。


#### 4、社会


常规的变化之外，Gratton 教授还描述了一些社会变化。她说，未来女性在工作上的角色将会变化，人们将比以往拥有更多的选择来塑造他们希望的生活；随着个人劳动生产率的提升，平均空闲时间将比以往更多。


#### 5、能源


我在 [资源工业革命](https://www.slideshare.net/RonMcFarland1/the-starting-of-the-third-industrial-revolution) 上的一篇演讲中讨论了资源节约型工业的扩张。格拉特教授为该对话补充了一些有价值的观点。她认为气候变化将逐渐成为主要议题，并导致运输与消费的降低。尤其是世界范围内的水资源供给将无法跟上用水需求。海水淡化项目将大幅扩张（可能由正在开发的 [第四代](https://en.wikipedia.org/wiki/Generation_IV_reactor) 分布式小型模块化核电站提供动力）。环境灾难将使人们背井离乡，并在世界范围内形成移民社区。更多能效高的生活方式将会被发现和引入，这将影响未来工作。


### 为未来提前准备


上述五种力量将推动未来工作方式发生根本性的改变，Gratton 教授认为我们现在就需要开始为这样的未来提前做准备。本系列的下一篇文章中，我将介绍 Gratton 教授对未来的展望以及应对快速变化的未来的一些情境。个人如何将这些变化视作职业机会？另一方面，如果简单地选择对即将到来的变化 *视而不见* 又会发生什么？我将回顾 Gratton 教授在这些问题上的思考。同样的，我也将解释开放原则如何形成必经的变革的核心。




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via: <https://opensource.com/open-organization/21/1/open-is-future-of-work>


作者：[Ron McFarland](https://opensource.com/users/ron-mcfarland) 选题：[lujun9972](https://github.com/lujun9972) 译者：[CanYellow](https://github.com/CanYellow) 校对：[wxy](https://github.com/wxy)


本文由 [LCTT](https://github.com/LCTT/TranslateProject) 原创编译，[Linux中国](https://linux.cn/) 荣誉推出